Uno de los objetivos por la cual se impulso la Reforma Laboral la cual finalmente fue aprobada en el mes de noviembre de dos mil doce, es precisamente el traer una mayor inversión y derivado de ello el poder generar los empleos que necesita el País, objetivo sobre el cual se han emitido un sin número de opiniones por los diversos sectores no obstante ello el papel que deben tomar las empresas en la actualidad es actualizarse en el contenido de la reforma bien sea para conocer las nuevas obligaciones que debe cumplir toda empresa así como para en caso de ser necesario adaptar sus políticas de contratación a aquellas que actualmente prevé la Ley Federal del Trabajo vigente, lo cual dependerá básicamente de la operación del día a día que tiene la propia organización.
Anteriormente la legislación laboral preveía únicamente tres tipos de contratación a saber:
Contrato por Obra Determinada.
Contrato por Tiempo Determinado.
Contrato por Tiempo Indeterminado.
Hoy en día la Ley Federal del Trabajo adicionalmente a los esquemas de contratación antes referido permite que se pueda contratar a una persona por cualquiera de los esquemas descritos más adelante, estableciendo la propia normatividad los requisitos y lineamientos necesarios para que se puedan implementar.
Independientemente del tipo de contratación que se desee implementar en una organización es fundamentar soportar por escrito el tipo de contratación de que se trate, independientemente de mencionar en el mismo las demás condiciones de trabajo que regirán las relaciones de trabajo tal y como lo establece el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo vigente, dentro de los nuevos esquemas de contratación que se permiten actualmente encontramos los siguientes:
Contrato por Temporada
Con este tipo de contratación se busca darle mayor flexibilidad a las empresas para poder contratar a trabajadores por un lapso de tiempo (horas, días o meses determinados) en los cuales únicamente se solicite el servicio, por su parte el trabajador tendrá la opción de poder ser empleado por diversos patrones.
Como regla general es que el trabajador deberá ser contratado por tiempo indeterminado y en el contrato se debe especificar claramente que el desarrollo de las actividades aun y cuando sean periódicas será forma discontinua o bien que se trate de actividades de temporada o que aquellas que no exija la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.
Contrato a Prueba.
Este esquema tendrá como único fin el verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo para el cual es contratado; el tiempo máximo para poder contratar a una persona será con un máximo de treinta días (naturales), y para el caso de tratarse de una contratación para un puesto de dirección, gerencial y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o bien para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas podrá excepcionalmente extenderse el plazo hasta por ciento ochenta días.
Una de las obligaciones que establece la normatividad es que aun y cuando se trate de un contrato a prueba será necesario cubrir el salario al trabajador, darlo de alta ante el IMSS.
Al término del periodo antes mencionado, a juicio del patrón y tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, así como la naturaleza del puesto para el cual es contratado el trabajador, se determinará si se le contrata por tiempo indeterminado o se da por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
Un elemento esencial que se debe tener en cuenta es que el contrato que debe celebrar por tiempo indeterminado dentro del cual se puede establecer la modalidad de fijar un periodo de prueba.
Contrato por Capacitación.
La finalidad de este esquema de contratación es precisamente que el trabajador adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para desarrollar el puesto para el cual es contratada; el tiempo máximo para poder contratar a una persona por este esquemas será por un máximo de tres meses y para el caso de tratarse de un puesto de dirección, gerencial y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o bien para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas podrá ser con un máximo de seis meses.
Al término del periodo antes mencionado, a juicio del patrón y tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, así como la naturaleza del puesto para el cual es contratado el trabajador, se determinará si se le contrata por tiempo indeterminado o se da por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
Un elemento esencial que se debe tener en cuenta es que el contrato que debe celebrar por tiempo indeterminado dentro del cual se puede establecer la modalidad de fijar un periodo de capacitación.
Como puede observarse, con los nuevos contratos y la modalidad de la prueba será mucho más fácil para las empresas contratar a un aspirante a un puesto de trabajo, sin embargo será necesario tener bien documentado dicho tipo de contratación con pena de que se considera como una relación por tiempo indeterminado en caso de estar bien soportado por ello será necesario contar con una asesoría adecuada para poder hacer más eficientes los procesos de una organización y evitar futuras complicaciones o contingencias.
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